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【千网xiaoxindian 】 据潇湘晨报11月12日报道 “为什么不增检艾滋<--ADV_CONTENT-->病、梅毒等其他疾病，而偏偏增检乙肝全套呢？”昨日，落选公务员的常路（化名）起诉省国税局案二审开庭，常路及其代理人坚称：在公务员体检中增检“两对半”和乙肝ＤＮＡ检测，是无视国家新出台的公务员体检标准，继续歧视乙肝病原携带者，并当庭申请长沙中级人民法院提请卫生部、人事部对乙型肝炎的判断标准作出解释。
现场：志愿者聚集长沙声援
在2005年湖南省国税局公务员考试中，常路综合成绩列所报考职位第一名，但今年3月在长沙中心医院体检显示“乙型肝炎，肝功能正常，乙肝病毒ＤＮＡ阳性，不合格”。5月31日，常路被拒绝录用后，起诉湖南省国税局。
这是自人事部、卫生部今年初公布《公务员录用体检通用标准（试行）》实施以来，全国第一例因乙肝病毒携带者报考公务员而引发的行政诉讼。长沙市雨花区法院8月8日作出的一审判决中，常路败诉了。昨日，近20名志愿者赶到长沙中级人民法院庭审现场声援常路。
焦点：用什么标准判断肝炎
今年1月17日，人事部、卫生部印发《公务员录用体检通用标准（试行）》，乙肝问题正是这个新标准的核心，该标准规定：“各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。”也就是说，大三阳、小三阳不再是合格与否的标准，是否患有肝炎才是。
省国税局代理人在法庭上说，在今年招录公务员过程中，共有7个考生被查出是乙肝病原携带者，其中4人被排除肝炎被录取。因此，省国税局根本就没有排斥或歧视乙肝病原携带者。
法庭：宣判前可能走访相关部委
在常路和志愿者看来，“国家新《体检表》根本不含乙肝两对半、乙肝表面抗原和乙肝ＤＮＡ项目，只有ＡＬＴ、ＡＳＴ两个项目，这说明‘排除肝炎’的标准不是‘两对半’，更不是乙肝ＤＮＡ检测，而是以肝功能检查‘ＡＬＴ、ＡＳＴ’为标准，而我这两项检查都是合格的！”
常路质问：“如果乙肝ＤＮＡ是否呈阳性可以作为乙型肝炎的判断标准，国家标准中为什么不直接规定这一项检查？”他认为，把ＤＮＡ作为乙肝判断标准显然是有争议的，与《传染病防治法》规定的诊断标准也有冲突，而他就是受害者之一。在他的证据中，有不少医学专家的观点，“乙肝大小三阳、乙肝ＤＮＡ呈阳性，表明病毒复制活跃，但并不代表肝脏出现炎症。”
常路的申请，使此次诉讼出现让这一标准之争尘埃落定的可能。中午11时，审判长宣布休庭，择日宣判，他同时表示，合议庭合议后将根据需要决定是否走访人事部和卫生部。
当代商报：“乙肝歧视”案二审开庭
■双方当事人均未到庭 ■长沙中院将择日宣判
当代商报11月12日消息（记者 刘艳芳 通讯员 李性典 实习生 谭达可 张兴宏）昨日上午，备受社会各界关注的“全国公务员‘乙肝歧视’第一案”在长沙中级人民法院进行二审开庭审理，由于种种原因，双方当事人均未到达现场，经过一上午的庭审，法院决定对其择日宣判。
据了解，娄底籍考生邓峰于去年报名参加了省国税局系统录用公务员考试，综合成绩64.28分，列总分第一名。但在由省国税局统一组织的身体检查中，被负责体检的医院定为“乙型肝炎，肝功能正常，乙肝病毒DNA阳性，不合格”，省国税局依此取消了他的录取资格。今年5月，邓峰向雨花区法院起诉被受理，经两次开庭审理，认定乙肝病毒携带者DNA检测为阳性就是乙型肝炎患者，最终于8月8日判决原告邓峰败诉，被告省国税局录用程序合法。
邓峰的委托代理人陈思远律师对一审判决持有异议。他表示，这一判决违反了《〈中华人民共和国传染病防治法〉规定管理办法的传染病诊断标准》对乙型肝炎的判断标准做出的解释，请求二审法院依法撤销原审判决。
省国税局委托代理人曾洁律师称，公务员录用按照《公务员录用通用标准》即可，不需采用《中华人民共和国传染病防治法》，并称邓峰是乙肝患者已由指定检测医院诊断属实，并坚持“DNA检测呈阳性就是乙肝患者”。他们辩称，录取公务员体检时有7人是乙肝病毒携带者，后经检测，包括邓峰等3人确诊为肝炎，其他4人排除肝炎，这说明省国税局对考生是一视同仁的，并强调根本不存在“乙肝歧视”一说。
陈思远律师告诉记者，他们已向长沙中院提出申请，希望能够通过卫生部、人事部向最高人民法院寻求司法解释，解决这一医学界的争议给法律带来的问题。他说：“法律没规定DNA检测呈阳性就是乙肝患者，任何人和单位都不能代替立法工作。”
经过一上午的庭审，法院决定将择日宣判。千网 -www.1000site.com
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刊登时间: 2005-11-25
作者(转载者): xiaoxindian | |
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